王雅惠的推薦評比好物

沙發是客廳的絕對主角，一款好的沙發不僅用起來舒適，使用年限也長。時尚漂亮的外觀還可以收穫一波讚美，因此，沙發的選購上就需要特別注意。

在選購沙發時，如果知道從哪些方面去判斷好壞，就不會一臉茫然，也不會因為選到了高價低質的沙發而後悔不已。

判斷一款沙發的好壞並不難，但是如何挑選到品質優良的沙發工廠，就考驗你我的經驗了，從下面幾個方面入手，基本就能選到最優質的沙發工廠

1、沙發尺寸是否為客製化？

在選購沙發前，需要測量可放置沙發位置的尺寸，考慮清楚是否需要給前後左右留空，茶幾、電視櫃、茶幾或者立燈的位置是否需要預留，大概需要預留多少，再考慮是選擇123組合的沙發還是L型沙發更合適。

把尺寸記下來後，把這些需求跟工廠說，然後問工廠能否客製化尺寸，有個工廠是不做特殊尺寸，所以要問清楚喔。

2、沙發面料是否選擇多樣
沙發面料有非常多種，主要分為布沙發、皮沙發與貓抓布沙發，皮沙發的觸感親膚柔軟，擁有亮面的視覺效果；而布沙發是帶來霧面的視覺，紋理選擇多樣；貓抓布沙發是近幾年討論度極高的面料，擁有高抗汙與高耐磨係數，因此不管是有飼養寵物的還是有小小孩的家庭，都非常適合這類的高機能布料。

很多人選購沙發顏色時只考慮到自身喜好或者是否耐髒，沒有考慮到客廳的整體佈局。在選購沙發時一定要跟客廳的裝修搭配，可以根據窗簾的顏色、背景牆色、地板顏色來選擇沙發的相應顏色，一般是選擇相近色或者對比色，客廳色系以不超過三種為宜，建議拍一些客廳的照片，最好是把燈全部打開，連地板都要拍進去，這樣服務人員才可以幫你搭配出合適的配色。

3、沙發材料是否耐用
沙發用料是直接決定沙發使用壽命的關鍵，如果使用劣質的沙發材料，那會直接影響到沙發年限。而沙發是每天使用率最高的家具，因此選擇沙發時一定要選擇堅固耐用的材料。比如說木材的厚度、泡棉的密度或是打底的方式。沙發的保固也要特別詢問，除了保固年限外，保固的範圍也要特別注意，像坐墊泡綿是大家最在意的部分，一定要特別詢問是否在保固範圍內。除了考慮材質耐用性外，還要注意沙發材料是否有相關無毒檢驗。

版主前一陣子裝修房子，深知買沙發一定要到工廠直營的門市直接購買，因為種類多，而且跟工廠直營的廠商購買，後續的售後服務與保固都比較有保障，建議大家到工廠直營的商家挑選沙發。

這間位於臺北的展示間非常大推，款式選擇多，服務人員專業，是我第二次來買沙發的好店家。

就線上預約在周末前去給試坐，位置很好找，車子也好停車，賣場也夠大，每個沙發都好喜歡喔!!

現場的接待人員的也非常專業，像我詢問了很多有關沙發結構的問題，接待人員都會很詳盡的介紹，我的提問都可以很快回覆，對於我這種急性子的個性，簡直大加分。

之前去其他沙發賣場，感覺店員只想賣出沙發，都沒有好好介紹與回答沙發問題。

這間沙發工廠對於我們這種小空間的買家，服務真的很周到，對於不同裝潢需求的用戶都可以從中獲得很好的購買體驗，同類型沙發相比其他沙發賣場而言，CP值相對高，非常建議大家來這裡挑選家中的沙發。

尤其這間沙發工廠可以客製化任何的沙發尺寸，還可以依照你客廳的大小與配色來做建議，尤其小編的客廳尺寸偏小，賣場展示的對我來說都太大了

但是賣場服務人員會親自調整尺寸，給我最適合的大小，因為我選擇的為2人座的沙發，空間的運用就很重要了，所以前往賣場挑選沙發前，記得先丈量一下放置沙發的尺寸，這樣就可以現場討論出最佳的方案喔。

綜合評比：

我覺得沙發選得好對於家裡就是畫龍點睛的效果，家中的客廳只要經過精心安排，創造出最佳的居住的空間，好的沙發就是點綴空間的幫手。家是一個能讓彼此，都能感覺受舒服、放鬆的地方~~~選好沙發就是這麼簡單！

相關預約諮詢的聯繫方式如下，請大家參考喔

新北永和家具行大小茶幾整組工廠直營不知道你是否有過這樣的經歷，逛家居店看到各種好看的沙發，超級喜歡，一旦搬回家，就開始捶胸頓足，發現尺寸不合適，和客廳不搭配。沙發是整個客廳的靈魂角色，但市面上沙發款式繁多，如何挑選到合適自己的沙發？讓我們一起來看看~

1、提前量好尺寸

為了避免以上的問題，新北新莊家具行沙發罩工廠直營在購買沙發之前，你一定要提前量好。如果你有專門的設計師，可以依照設計師的建議來選購，如果沒有設計師，一定要記得先測量尺寸，然後根據空間來挑選合適的款式，特別是小戶型。

2、沙發款式挑選

沙發款式大致上可分為【兩人座沙發】、【三人座沙發】、【L型沙發】、【單人椅】，不同的戶型所搭配的沙發款式自然不同。

【方案一】小戶型適用：【兩人座】或【三人座】 新北永和家具行電腦桌訂做

小戶型面積比較小，如果選擇大沙發會顯得很壓抑，因此兩人座沙發或者三人座沙發更適合小戶型的客廳。

【方案二】大又方正格局適用：L型或「3+2」 新北新莊家具行穿衣鏡工廠直營

當客廳空間夠大又方正，可以擺上一張L型大沙發，能享受可以坐又能躺的舒適。

新北五股家具行品牌床墊客廳家具訂做沙發要和客廳整體裝修風格一致，顏色相近。

3、分辨沙發品質好壞

對一般非專業的消費者來說，想辨別沙發的好壞有些許難度，可以透過幾種簡單的標準作為依據。

1）親自試坐

新北永和家具行簡易辦公桌工廠在店鋪挑選的時候，可以親自去試坐一下，注意久坐起來或者用手下壓後，坐墊恢復是迅速還是緩慢。如果品質好的沙發一般不會產生噪音，並且被按壓也會迅速回彈的。

2）檢查細節

有些沙發會在不明顯的位置使用次等材料，新北獨立筒沙發訂製所以一定要仔細檢查沙發不顯眼的位置，比如夾縫、連接處。如果連細節都做到完美的話，這樣的沙發是可以買的。

心，靜否？ 吾，心不靜，學不成，情不穩 何哉？ 七罪又三，欲妒怒 欲之？妒之？怒之？ 玩而不學，妒之他人，怒之自我 何為？ 心，不靜，不清，不己 感否？ 悔之 悔后？ 心，仍不靜 四年后 再問心 （不知道那時候我會怎么想四年前的今天——銘揚之殤）

蘇東坡在《后赤壁賦》中慨嘆：“有客無酒，有酒無肴，月白風清，如此良夜何？”說白了就是：有酒沒下酒菜，多掃興哪！下酒菜的江湖，若論哪個正宗，這霸主地位，非花生米莫屬，南來北往的飲酒客斷無異議。花生米與美酒是標配，其次才輪到黃瓜、松花蛋等作陪。 酒性辛辣，頗似文人骨。酒有別腸，唯文者近。在歲月的長河里，一部中國文學史浸泡在酒香里，濃烈、醇厚，歷久而彌香。 把酒論當世，先生小酒人。來自酒文化之鄉，紹興籍的魯迅頗好飲酒，他的下酒菜，怎能少了咸而透鮮、回味微甘的茴香豆？從《孔乙己》中可窺一斑：孔乙己一到店，所有喝酒的人便都看著他笑，有的道：“孔乙己，你臉上又添上新傷疤了！”他不答，對柜里說：“溫兩碗酒，要一碟茴香豆。”便排出九文大錢。字由心生，而文章是生活的再現，作為文學斗士的先生也不例外，有其接地氣和人情味的一面，在煮字吶喊、以筆為劍之余，避開紛擾，遁入酒里。碗盛酒，碟放豆，一口酒，幾粒豆，饒是多么兵荒馬亂的日子，也平添一份篤悠悠的閑情。 陳酒臘鴨添，新酒豆腐干；餃子就酒，越喝越有。世間可下酒之物真不少，但這些都未免過于正統，在下酒菜的江湖里，僅能算中品。上品的下酒菜往往劍走偏鋒，非傳統的口腹之欲，諸如，短鋤栽花，長詩佐酒；一葉離騷酒一杯；小楷下酒；溫月光下酒，萬種風情盡在杯中。 壺里乾坤大，杯中日月長。從先秦、魏、晉至唐、宋，再到明、清，芬芳酒香飄成一條波光瀲滟的河流，韶光起伏，春色濃淡，姑且采擷數朵浪花，淺斟慢酌。 “葡萄美酒夜光杯，欲飲琵琶馬上催。”端起夜光杯，斟滿琥珀光，戰鼓鳴響，琵琶聲催。將進這個酒啊，去醉那個花陰。管他春閨夢斷、歸馬營空，無非黃沙斂魂、白草縈骨。琵琶下酒，蕩氣回腸。 宋神宗熙寧九年（公元1076年），中秋之夜。那如秋水一般澄靜的夜空，一輪圓月悄悄轉過朱紅色的樓閣，低低地掛在雕花的窗欞上，照著不合時宜的蘇東坡。把酒問青天，望月月無言。一腔惆悵化作曠逸詞句，紛至沓來，“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全”。明月下酒，曠達超然。 眾說，花看半開，酒至微醺。我獨覺得，韶華盛極最美。行走紅塵，若不曾品嘗過一次痛快淋漓的風景，不曾書寫過一篇杜鵑啼血的文章，不曾趕赴過一場飛蛾撲火的盛宴，豈不是白白走了這一遭。 拼卻一生醉，有酒須盡歡。最好吃的下酒菜，不在吃什么，而在于跟誰吃。人生須臾，白駒過隙，遇到能一起舉杯笑談者，不易。來，來，來，“五花馬，千金裘，呼兒將出換美酒，與爾同銷萬古愁”。 >>>更多美文：唯美文章

在中國的人才的流失就像一個單位，總是招聘不到人是一個道理，太多的人工作不穩定，因為太多的原因，讓原本固定的工作變成了一種不多的穩定。如今的社會，有太多的個人單位，和國家單位，人才總是留不住，是工作太累，還是工作量太大，或者做的不開心，還有人際出現了問題。現在的工作有的是有壓力的，所以適當的勞逸結合是必須的。 可是人才的流失，不管什么的單位，都要反省一下，哪里出現了問題。為何留不住人才？其實社會上有各種各樣的人才，他們有的學歷高，也有能力強的，不要看有些學歷低的人，他們的潛能也是無限的。都說行行出狀元，各行各業的人才也是層出不窮的，他們也是英雄，各有各的用武之地。 看似不穩定中，也有穩定的，在不停地更換中，積累了一定的經驗。一個單位的穩定，有靠關系的，也有自己找的，可是每年的年底，總有不少的人遞上辭職信，打算明年另找高就。所以年前找工作，和年后找工作是不同的，缺人是一個事實，不是教會了徒弟忘了師傅，一份工作總是有不完美的地方，現在單休的地方多，雙休的地方少，這樣屬于自己的時間就不多了。有了孩子家庭的，找工作也要顧慮太多的因素，有的工作因為各種因素，顧不上家停的也有不少的。不可能既可以顧著家，又要顧著單位。 不要說小單位留不住人，大的單位也是一樣的，可能是待遇的問題，也有時間的問題，現在哪有舒服的工作呀，除非你把關系搞好了，上下通氣，來一個左右逢源。其實想要留住人，待遇是其次，還要環境的問題，除了工作的環境，還有人文的環境，氣氛好了，自然可以留住有能力的人才。 和家庭一樣，單位也是難念的經，員工是底層的人，管理是中層的干部，所以管理方面也是一種學問，要員工心甘情愿為單位付出時間和精力，這個就像一個國家一樣，要有人肯愿意為國家付出生命一樣，犧牲自己的一切，為單位任勞任怨，不求回報，單位就像一個家庭一樣，這樣人才就不會流失了。 現在的人才流失是普遍的現像，不是做不久，是留不住，大家可能都有問題存在，需要去改進，沒有完美的地方，就像魚和熊掌一樣不可能是兼得的，總會有不完美的。不像以前一樣，大家在一個地方好長的時間，一直到老，因為變化是存在的，誰也無法料到結果是怎樣的，珍惜現在的一切，辦法總比問題多吧！ 留住人才，不讓流失，這樣的工作才會穩定，不要讓大家太累了！ >>>更多美文：原創散文

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